Что делать, если работодатель заставляет уволиться и грозит статьей в трудовую?

Здравствуйте, Антон

прежде всего - не надо "показывать умность" и наводить мыли работодателя на те ошибки, которые они могут совершить оформляя Ваше увольнение. Пусть они их совершают. Потом все эти ошибки Вы сможете обернуть против них.

Ознакомиться с приказом стоит. Лучше даже потребовать копию и только тогда подписать. Если Вы откажетесь подписать приказ, то Вы не только ничего не добьетесь, но и сыграете на руку работодателю Он просто составит акт о Вашем отказе подписать приказ и все.

Про диктофон идея хорошая, но не держите работодателя за дурака. Никто Вам не будет давать интервью под включенный диктофон. Да и как доказательство диктофонная запись не самый лучший вариант.

В Вашем случае наилучший вариант - принять образ убитого горем работника, сознающего всесильность работодателя и бессмысленность сопротивления его воле.

получите приказ (но не сильно настаивайте), трудовую книжку, расчет, справку 2-НДФЛ, и после этого - прямиком к юристам.

Обращайтесь - поможем.

Внимание. Срок исковой давности по делам, связанным с увольнением - 1 месяц. По истечению этого времени мы с вами должны пройти и претензии и трудинспекцию и прокуратуру и подать иск в суд. Так что не зятягивайте