Работодатель отказывается рассчитать сотрудника в последний рабочий день после отпуска - правомерно ли это?

Вопрос №13608856 из г. Калининград
опубликован 13.12.2017, 18:20

Question

Скажите пожалуйста я написала 2 декабря на отпуск с последующим увольнением с 16 декабря. Работодатель говорит что он не может рассчитать меня в последний рабочий день 15 декабря т.к якобы по закону он меня должен рассчитать по истечению двух недельного отпуска.
Говорит переписать заявление на прошу уволить меня с 16 декабря. И расчётные говорит какие тебе расчётные что это такое?

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Работодатель не прав.
По об­ще­му пра­ви­лу рас­чет с ра­бот­ни­ком про­из­во­дит­ся в день уволь­не­ния, яв­ля­ю­щий­ся по­след­ним днем ра­бо­ты. Несмот­ря на то, что по­след­ним днем ра­бо­ты ра­бот­ни­ка будет день окон­ча­ния его от­пус­ка, рас­чет с ра­бот­ни­ком дол­жен быть про­из­ве­ден до на­ча­ла от­пус­ка. Обос­но­ва­ние та­ко­го под­хо­да сво­дит­ся к тому, что по окон­ча­нии от­пус­ка сто­ро­ны уже не будут свя­за­ны обя­за­тель­ства­ми. По­это­му в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий дню ухода в от­пуск, ра­бо­то­да­тель дол­жен про­из­ве­сти окон­ча­тель­ный рас­чет с ра­бот­ни­ком, а также вы­дать ему тру­до­вую книж­ку и дру­гие до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той (Пись­мо Ро­стру­да от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Всего хорошего.

Удалено · Answer

Добрый день, Вы совершенно правы при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Таким образом, произвести окончательный расчет и оформить все необходимые документы следует в последний рабочий день перед отпуском. 
Всего доброго!

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

В день увольнения, последний рабочий день, согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за все неиспользованные отпуска). Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Работодатель отказывается рассчитать сотрудника в последний рабочий день после отпуска - правомерно ли это?

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Изменение условий увольнения в отпуске - необходимость переписать заявление и изменение последнего рабочего дня

Через несколько дней мне пришло предложение о работе, я приняла решение уволиться.

Когда работодатель должен произвести полный расчет при заявлении на отпуск с последующим увольнением?

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Когда работодатель должен отдать трудовую - в последний рабочий день или в последний день отпуска?

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.

Можно ли уволиться во время отпуска по больничному?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59