Право работодателя на объяснительную при наличии несогласия со стороны сотрудника
опубликован 14.12.2017, 06:46
Здравствуйте, объяснения у вас взять обязаны. Если не согласны с выявленными нарушениями, так и пишите.
Удачи вам и всего наилучшего
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если выявлены нарушения, работодатель обязан взять объяснительную с работника. В объяснительной так и напишите, что не согласны с тем, что имеются нарушения.
Если работодатель вручил вам требование о предоставлении объяснения, то вы можете либо предоставить объяснительную, исходя из того, что указано в требовании, либо можете объяснительную не предоставлять, работодатель вынесет дисциплинарное взыскание и без нее (вправе вынести). Таким образом, лучше вам написать объяснительную, даже если не считаете себя виновной, в объяснительной просто распишите обстоятельства и все.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какой срок для требования письменного объяснения о проступке по усмотрению нового директора?
Если нет докладной записки о нарушении, имеет ли работник право не писать объяснительную?
Имеет ли право работодатель требовать объяснительную, если нет должностной инструкции?
Скажите пожалуйста, необходимо ли мне писать объяснительную записку, если я ничего не нарушала, не присутствовала при нарушении.
Необходимо ли мне писать объяснительную, если нет обязанностей по уборке помещения в детском саду, где я работаю воспитателем?
Работодатель отказывается принимать объяснительную по факту совершенного проступка. Что делать?
Работник оштрафован за пояснительную вместо объяснительной записки в конце смены
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут