Право работодателя на объяснительную при наличии несогласия со стороны сотрудника

Вопрос №13610870 из г. Кочки
опубликован 14.12.2017, 06:46
Имеет ли право работодатель заставить писать объяснительную, если я считаю, что в своей работе я ничего не нарушала, а в ходе проверки якобы нашли нарушения, я с ними крайне не согласна? Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, объяснения у вас взять обязаны. Если не согласны с выявленными нарушениями, так и пишите.

Удачи вам и всего наилучшего

14.12.2017, 06:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Если выявлены нарушения, работодатель обязан взять объяснительную с работника. В объяснительной так и напишите, что не согласны с тем, что имеются нарушения.

14.12.2017, 06:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!

Если работодатель вручил вам требование о предоставлении объяснения, то вы можете либо предоставить объяснительную, исходя из того, что указано в требовании, либо можете объяснительную не предоставлять, работодатель вынесет дисциплинарное взыскание и без нее (вправе вынести). Таким образом, лучше вам написать объяснительную, даже если не считаете себя виновной, в объяснительной просто распишите обстоятельства и все.

14.12.2017, 06:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских