Работодатель имеет право требовать с работника написание объяснительной, для этого работнику предоставляется три дня. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись.

02.12.2017, 12:26

Спасибо

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Поэтому, если работодатель требует объяснительную, то обязаны ее составить, должностная инструкция, тут ни причем. Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором.

02.12.2017, 12:18

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если Круг ваших обязанностей не определён в должностной инструкции, то предъявлять к вам какие-либо требования неправомерно. Особенно требовать объяснительную за неисполнение неизвестно каких обязанностей.

02.12.2017, 12:20

Спасибо большое. Значит можно обращаться в прокуратуру с заявлением.

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24952 отзывa

Здравствуйте, Ольга.

Должностные обязанности прописаны не только в должностной инструкции, но и в трудовом договоре, а работодатель обязан соблюдать все процедуры, установленные трудовым законодательством, соответственно, обязан требовать объяснительную.

Спасибо за Ваше обращение.

02.12.2017, 12:32

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Доброе утро, Ольга! Объяснительную вы обязаны писать только в том случае, если вы работник ОК и не разработали для работника должностную инструкцию. Работник не обязан сам писать должностную инструкцию. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

02.12.2017, 12:33

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53286 отзывов

Здравствуйте,

Должностная инструкция здесь совершенно не причём и требовать объяснительную можно по разным основаниям, например нарушения трудовой дисциплины

Желаю Вам удачи и всех благ!

02.12.2017, 12:36

Не по существу

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли работодатель требовать объяснительную, если не прописан никде объем выполняемый работником?

02.12.2017, 12:35

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53286 отзывов

Здравствуйте,

Работодатель имеет право требовать с вас объяснительную, вы в свою очередь можете написать о том что данные должностные обязанности у вас нигде не прописаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

02.12.2017, 12:36

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Доброе утро, Ольга! Объяснительную вы обязаны писать только в том случае, если вы работник ОК и не разработали для работника должностную инструкцию. Работник не обязан сам писать должностную инструкцию. Вы не составляете трудовой договор, а только подписываете его в редакции, которая предложена работодателем. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

02.12.2017, 12:39

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24952 отзывa

Ольга, возможно, у работодателя и нет основания привлекать работника в этом случае к дисциплинарной ответственности (если речь об этом), но объяснительную потребовать он может. Работник, в свою очередь может в объяснительной все указать и выразить свое несогласие.

02.12.2017, 12:44

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Написание объяснительной работодатель праве требовать от работника. Но, если не прописан объем обязанностей, работник не расписывался об ознакомлении с должностной инструкцией, привлечь работника к дисциплинарной ответственности будет весьма проблематично.

02.12.2017, 13:34

Спросить юриста