Возможные нарушения работодателем - отсутствие сокращенных предпраздничных дней и несоответствие расчетного листка и табеля рабочего времени

Вопрос №13611263 из г. Москва
опубликован 14.12.2017, 09:01

Компания работает без сокращенных (предпраздничных) дней. Возьмем, к примеру ноябрь (3 ноября - предпраздничный день). Общее число рабочих дней в ноябре - 21. Общее количество часов - 167 (с учетом сокращенного предпраздничного дня. 168 часов - без учета сокращенного предпраздничного дня). При расчете заработной платы руководитель ознакамливает с расчетным листком, в котором указано 168 часов работы. В свою очередь бухгалтерия компании ознакамливает с расчетным листком, в котором указано 167 часов работы (данная информация отправляется в соответствующие органы). На вопрос, почему идет разница в часах ответ ни от руководителя ни от бухгалтерии получить не могу. Так же был запрошен для ознакомления табель рабочего времени за ноябрь. Руководитель прислал "табель" НЕ по установленной форме, а в самом простом формате Excel, без подписей, без установленной законом шапки, без наименования компании и отдела, и т.д. Рабочий день нормированный на основании ТД. Оплата - по временно-премиальная. Скажите пожалуйста, является ли это все законным? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

Нет. В данном случае у работодателя наличествует сразу несколько нарушений трудового законодательства. В данном случае можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные нарушения работодателем - отсутствие сокращенных предпраздничных дней и несоответствие расчетного листка и табеля рабочего времени

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы