Официальный статус декретного отпуска - вопросы увольнения и правонарушения

Добрый вечер. Не пишите заявление на увольнение. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается-ст. 261 ТК РФ. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и прокуратуру.

Доброго времени суток, Юля!

Вы можете не писать заявление на увольнение. В случае, если было сокращение, то вас должны были уведомить и предложить другую должность. Вы можете объяснить свою позицию руководству. В противном случае, скажите, чтобы направляли документы по почте. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в суд с переданными вам документами.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Здравствуйте, Юля.

Конечно, Вы имеете полное право никаких заявлений не писать. Вам должны предоставить прежнее рабочее место при выходе из декрета и только после этого уведомить Вас за два месяца о сокращении и предложить Вам подходящие имеющиеся вакансии (при наличии). И в случае сокращения обязаны выплатить пособие за два месяца.

Спасибо за Ваше обращение.

Имеете право не писать.

В случае, если решитесь написать всё-таки по давлением, то зафиксируйте давление, высказывания, угрозы, принуждения и т.д. , а после подайте в суд на восстановление на работе (соблюдая срок по трудовому кодексу).

Увольнение при таких обстоятельствах считается незаконным, а работник подлежит восстановлению с выплатой среднемесячного заработка за вынужденный прогул.