Проблемы с расторжением трудового договора и неуплата зарплаты в организации находящейся в стадии ликвидации - возможность написания заявления на приостановку трудовой деятельности и увольнение по согла

Вопрос №13620128 из г. Москва
опубликован 16.12.2017, 08:25

Добрый день! Я работаю в организации, которая находится в стадии ликвидации. 3 марта 2017 Г Арбитражный управляющий вручил мне уведомление о расторжении трудового договора, но по сей день трудовой договор не расторгнут, оставил меня работать на неопределенный срок до момента ликвидации. Зарплата мне уже 3 месяца не выплачивается. Могу ли я написать заявление на приостановку трудовой для деятельности в связи с не выплатой зарплаты? (сейчас конкурсное производство в орг-ии), могу ли я уволиться по соглашению сторон с сохранением пособий, положенных при увольнении в связи с ликвидацией? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Да, статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации в этом случае позволяет вам приостановить работу и требуют выплаты среднего заработка. Увольняться по соглашению в данном случае означает получить только те выплаты, которые будут предусмотренных соглашением, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для увольнения по сокращению вам должны вручить уведомление за 2 месяца до сокращения а потом выплатить выходное пособие и сохрани за вами средний заработок на 2 либо 3 месяца.

16.12.2017, 08:31

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Безусловно, в рассматриваемой ситуации имеете право приостановить работу. Что же касается увольнения по соглашению - все условия и определяются этим самым соглашением

Всего доброго, желаю удачи!

16.12.2017, 08:28

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста