Работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет работнику, относящемуся к льготной категории, при переходе на другую работу - анализ положений статей 128, 173 и 174 ТК РФ
опубликован 17.12.2017, 05:57
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счет работнику относится к льготной категории работников, которым в соответствии с положениями статей 128, 173, 174 ТК РФ в в связи с переходом на другую работу.
Если работник относится к группе работников которому по закону отпуск без сохранения заработной платы положен, то работодатель не вправе ему отказать в предоставлении. Удачи
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Здравствуйте, Владислав!
Может отказать.
Вы не можете его получить, если руководитель не согласен его дать. Он имеет право просто отказать, потому что не хочет. Отпуск без сохранения заработной платы можно получить только если его даст работодатель. Требовать предоставления отпуска Вы не можете. Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация