Работодатель требует объяснительную от беременной портнихи с непропущенными сроками. Как защитить свои сдельные денежные выплаты?

Вопрос №13624088 из г. Москва
опубликован 17.12.2017, 13:09

Девушка работает портным в ателье. Работа сдельная (если за месяц пришила лишь полторы пуговицы, то и получит лишь 15 ₽) в связи с чем график плавающий (неважно сколько просидишь на работе, главное отремонтированные вещи). Но она все равно ходит на работу по графику 2 через 2. На этой неделе она пропустила 2 дня по естественным причинам (плохое самочувствие, трудности в передвижении - всё в связи с беременностью), но больничный ей не дали: "Ходить можешь, значит больничный не нужен" - сказал врач. Нет так нет, но ей позвонили с работы и сказали, что она должна будет написать либо объяснительную с указанием причины отсутствия либо "за свой счёт". На сколько это законно со стороны работодателя, ведь оклада она не получает. Проблем из-за её отсутствия на работе не возникло. Как правильно действовать чтобы в конце месяца не вычли из сдельных денег за дни "отсутствия"?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Если существует установленный график работы, то работник обязан его соблюдать. Объяснительную следует написать. Уволить за прогул можно только в том случае, если он совершён по не уважительной причине.

17.12.2017, 13:15

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат из города Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Здравствуйте пусть напишет объяснительную конечно, если она была реально в больнице у врача, то соответственно пусть приложит к объяснительной справку от врача, что она его в этот день посещала.

17.12.2017, 13:14

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Климанова Татьяна Аркадьевна

Юрист из города Красноярск, стаж 9 лет

4.6 139 отзывов

Здравствуйте! По какой причине она ходит на работу по графику "2 через 2", значит у нее есть какой-то договор с работодателем? Если трудовой, то объяснительную писать должна. Если гражданско-правой или вообще никакого - то нет. Ну, и зависит от того, готова ли она к тому, что в случае отсутствия объяснений от ее услуг все же могут отказаться. Чтобы на будущее не создавать себе проблем, лучше сразу предупреждать о своем плохом самочувствии.

17.12.2017, 13:20

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44312 отзывов

Константин, я не понимаю, как могут вычесть из сдельной оплаты, если она по факту в те дни не была, и соответственно ничего не сделала. Пусть пишет за свой счет, что она теряет?

Что отнимут из 0 рублей, которые она заработала в те дни, 0 рублей? 0-0=0.

Вообще такая практика в целом незаконна, даже на сдельной оплате человек на полной ставке работы не может получать меньше минимума по региону.

17.12.2017, 23:23

Спросить юриста