Можно ли взять отпуск на 28 дней в июне 2018 года, если в прошлый раз был отпуск на 14 дней в мае?

Вопрос №13629682 из г. Александров
опубликован 18.12.2017, 19:21

Question

Хочу спросить могу ли я взять отпуск на 28 дней. Вдоговоре написано: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 кал. дней. Отпуск предоставляется по истичении 6 мсяцев с момента приема на работу работника, в любой удобный для работника период времени, согласно существуещему графику отпусков работников общества. Итак последний раз брал на 14 дней в мае в запасе сейчас 14 дней могу ли я взять отпуск на 28 календарных дней в июне 2018 года?

Вахрушева Елена Владимировна · Accepted Answer

Привествую Вас! Да можете! Главное проследите, чтоб в график отпусков эти дни вошли. График отпусков обязателен для соблюдения, тем более в трудовом договоре прописано это.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Степанова Татьяна Станиславовна · Answer

Здравствуйте.
Вы можете взять отпуск более 14 к.дней (более остатка от отпуска за предыдущий рабочий год) в июне 2018 года только в том случае, если на тот момент у вас начнется уже очередной РАБОЧИЙ год. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, обратите внимание. Например, работник принят на работу 01.07.2016. У него первый рабочий год 01.07.2016-30.06.2017, второй год 01.07.2017-30.06.2018 и т.д.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте, Сергей.
Вам сейчас не нужно отслеживать количество отработанного времени, это имеет значение только для первых 6 месяцев, а дальше считается за календарный год. Поэтому Вы можете взять отпуск полный срок 28 дней.
Далее, количество оставшихся дней отпуска будет считаться на момент увольнения.
Спасибо за Ваше обращение.

Хохряков Андрей Викторович · Answer

Доброго времени суток! Отпуск можете взять согласно графика отпусков на 2018 год, установленный работодателем. Ст.123 Трудового кодекса.

Можно ли взять отпуск на 28 дней в июне 2018 года, если в прошлый раз был отпуск на 14 дней в мае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Александрове

Похожие вопросы

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)

Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?

Объяснили, что весь отпуск возможен только в декабре 2010 или в январе 2011, согласно коллективному договору.

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях

Условия дополнительного отпуска и порядок его использования

Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.

Влияют ли неоплачиваемые отпуска на продолжительность рабочего года при расчете оплачиваемого отпуска?

Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?

Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.