Неисполнение договорных обязательств работодателем после увольнения сотрудника - правомерно ли и уместно ли уведомление и не выплата?

Question

Законнно ли такое уведомление после увольнения? И такая не выплата? 
УВЕДОМЛЕНИЕ
 
Между нами заключен трудовой договор №12 от 17 июля 2017 года и Договор о полной индивидуальной материальной ответственности №12 от 17 июля 2017 года.
01 декабря 2017 года к нам обратилась клиентка Пурдешева Анастасия Александровна, согласно квитанции №8061 для нее был выполнен ремонт планшета iPad Air 2 стоимостью 12000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек, 02 декабря 2017 года отремонтированный товар она получила, однако, в период гарантийного срока, а именно 04 декабря 2017 года обратилась к нам по телефону с претензией на качество проведенного Вами ремонта.
03 декабря 2017 года Вы обратились ко мне с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно п.3 ч.1 ст.77 и ч.1 ст.80 ТК РФ последним днем работы считается 17 декабря 2017 года, однако, по соглашению между нами, последним днем работы считалось 03 декабря 2017 года.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Однако, мы договорились, что выплаты я Вам сделаю 14 декабря 2017 года.
14 декабря 2017 года я выдал Вам трудовую книжку и оплатил 19872 (девятнадцать тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 00 копеек заработной платы.
Однако, как работодатель, я должен выплатить Вам еще компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, однако, в связи с тем, что к нам поступила жалоба от клиентки Пурдешевой Анастасии Александровны на ремонт, который Вы производили, я, согласно п.9.1 и п.9.3 Трудового Договора и п.1 и п.3 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, удерживаю с Вас 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек в счет возмещения ущерба до выяснения всех обстоятельств.
В случае, если будет доказано, что ущерб был нанесен не по Вашей вине, я незамедлительно оплачу Вам удержанные денежные средства.
 
17 декабря 2017 год ИП Шептелиш А.В.

Цурман Андрей Юрьевич · Accepted Answer

Добрый день!
Уведомление Вас Работодателем о своих неправомерных действиях не основано на законе. Ни в одном законе не говорится, что Работодатель обязан или не обязан уведомлять Работника о своих неправомерных действиях.
Задержка выплаты расчета - это неправомерные действия Работодателя.
Таким образом, невыплата Вам отпускных - незаконна, не обоснована и подлежит взысканию с Работодателя. 
Что касается ущерба, если Вас это интересует конечно. Из вопроса этого не видно, но, смею предположить, что интересно.
Ущерб с работника, по общему правилу, возмещается исключительно из заработной платы, а не из сумм компенсации, в размере не более среднего заработка. Если больше, что через суд. А с уволенного работника исключительно через суд.
Рекомендую Вам, незамедлительно, обратиться с заявлением с Государственную инспекцию труда Вашего региона. Приложите и это так называемое "уведомление".
Кроме того, дополнительно, могу сообщить Вам, что Договор о полной материальной ответственности заключается с лицами непосредственно обслуживающими Товарно - материальные ценности (деньги, товар, запчасти), например, кассир, кладовщик, экспедитор. Предполагаю, что Вы, являясь специалистом по ремонту техники таковым не являлись, а поэтому договор о материальной ответственности с Вами является недействительным и никаких правовых последствий для Вас не несет.
Для более конкретно ответа необходима очная консультация, нужно смотреть все документы, включая приказы и приеме на работу, о расторжении трудового договора, должностную инструкцию, справку и среднем заработке. Все эти документы Работодатель ОБЯЗАН был Вам выдать при увольнении. Если нет, то рекомендую обратиться к нему с заявлением о выдаче Вам всех документов, связанных с Вашей работой у него.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Смирнова Наталья Николаевна · Answer

Добрый день. В Вашем случае с Вами должен быть произведен полный расчет в день увольнения. Основанием для привлечения к материальной ответственности будет являться факт наличия ущерба именно по Вашей вине. И только после этого можно будет писать Вам претензию и требовать возмещения ущерба. Соответственно действия являются незаконными.

Матросова Татьяна Александровна · Answer

Доброго времени суток, Антон! Вы можете обратиться в суд о взыскании суммы задолженности. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Неисполнение договорных обязательств работодателем после увольнения сотрудника - правомерно ли и уместно ли уведомление и не выплата?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Правила выдачи трудовой книжки и других документов работнику в последний день работы

Что делать в случае, если со времени увольнения и выдачи трудовой книжки прошло 2 месяца, а расчет не получен?

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

И как правильно называется справка о з\п с последнего места работы?

Работодатель не выдаёт трудовую книжку после увольнения - как заставить его соблюдать закон

Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Дата окончательного расчета и увольнения при увольнении по собственному желанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59