Влияние карантина на работу дошкольной группы - возможность отправки в отпуск без сохранения заработной платы и роли воспитателя.

Доброго времени суток!

Не имеет права, обязана по ТК РФ оплачивать время простоя, жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи!

За время работы в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам. Поэтому, если введен карантин, то зарплату нужно платить из расчета заработной платы, установленной при тарификации.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Добрый день, по трудовому кодексу РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем в обязательном порядке, внеочередной отпуск, отгулы просятся работником в письменном виде без оплаты трудодней, по инициативе работника, но по инициативе работодателя отправлять в отпуск или отгулы, без сохранения оплаты, не законно, по-рекомендую обращение в инспекцию по-труду, для разрешения данной ситуации.