График отпусков в организации - возможность деления на части и изменение даты отпуска

Доброго времени суток!

Только с согласия работодателя в рассматриваемой ситуации это возможно, увы.

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации пишите жалобу в трудовую инспекцию, так как Ваше мнение тоже важно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

---Здравствуйте, только с согласия руководителя сможете что-то изменить в графике отпусков, и не иначе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться к руководителю организации.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!