Отказ в предоставлении отпуска по уходу на предприятии - что делать в случае возможного банкротства и увольнения?

Вопрос №13633258 из г. Владивосток
опубликован 19.12.2017, 14:43

Здравствуйте уважаемые юристы! Я нахожусь в отпуске по уходу. Сейчас ребёнку год и два месяца. Пришла на предприятие с целью написать заявление на отпуск до 3 лет, но главный бухгалтер отказала, ссылаясь на то что предприятие возможно скоро закроется. Как быть в этой ситуации? И что делать если они действительно обанкротятся меня просто уволят? Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Ожидать сокращения. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

19.12.2017, 14:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток. Принять у вас заявление на отпуск должны в любом случае, если предприятие официально ликвидируется, то конечно вас уволят и уволят всех сотрудников

19.12.2017, 14:44

Спросить юриста