Необходимость изменения графика совещаний после рабочего дня - поиск компромисса для сохранения производительности и комфорта

Вопрос №13635899
20.12.2017, 07:32 • г. Новосибирск

Добрый день! Работодатель систематически организует совещания после окончания рабочего дня продолжительностью 2-3 часа, а то и более. В трудовом договоре указан 8-ми часовой рабочий день пн-пт. Я не хочу по ряду личных причин тратить свое время на "посовещаться" после работы, чем я могу обосновать свой отказ задерживаться после работы 1-2 раза в неделю? И выдвинуть предложение о переносе совещаний в рабочее время.

Читать ответы (3)

После работа
Окончание рабочего дня
Трудовой договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Пилипака А. В. 4.8

20.12.2017, 07:34,

г. Воронеж

Здравствуйте,

Вы вправе ссылаться на график Вашей работы, указанный в трудовом договоре и в Положении о внутреннем трудовом распорядке организации.

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.9

20.12.2017, 07:34,

г. Людиново

Данной статьей и руководствуйтесь.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Всего хорошего.

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Юрист

Кондратьева М. А. 4.8

20.12.2017, 07:55,

г. Нижний Новгород

Здравствуйте!

Вы имеете полное право выдвинуть предложение о перенесении совещаний на рабочее время.

А лучше делайте это коллективно с другими работниками, думаю, что многие будут за.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить юриста