Спорный вопрос - Может ли директор школы вынести дисциплинарное взыскание преподавателю за пропуск совещания?

Объяснительную имеет право брать, а вот взыскание будет незаконным.

ЕСЛИ в объяснительной изложите все вышеперечисленные обстоятельства, то любо взыскание - вне закона.

Соответственно, вы можете его оспорить в департамент образования.

Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.

Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя. Никаких санкций ему за это не будет! "Но, если Вы отказываетесь писать объяснительную, это может сыграть против Вас.

2. Правом требования объяснительной могут быть наделены начальники отделов. Это должно быть прописано в их должностных инструкциях или они должны быть уполномочены на это соответствующим приказом руководителя.

3. Будет составлен акт о том, что Вы не предоставили объяснительную. Вам это ничем не грозит.

« Ст. 193 ТК

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.»

4. Для чего писать объяснительную, если потом объявлять ее недействительной. Это не логично. Если объяснительная написана под давлением, то возможность признать ее недействительной будет. Вопрос будет на усмотрение суда.

Согласно Трудового законодательства объяснительная берется с работника, чтобы понять мотивы его действий и может служить оправдательным документом для того, чтобы не применять к работнику дисциплинарного взыскания. Объяснительная – это документ свидетельствующий в Вашу защиту.

Это в его полномочиях.

Вы вправе дать свои пояснения, вправе не давать, вправе обжаловать приказ.

Объяснения директор вправе попросить, вы можете отказаться от их дачи, если имели место объективные причины, то оснований для взыскания не имеется.

Здравствуйте.

Если работодатель считает, что работник нарушил трудовую дисциплину, то для привлечения к дисциплинарной ответственности этого работника работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ. В том числе, затребовать от работника объяснение. В случае несогласия с привлечением к дисциплинарной ответственности работник вправе обжаловать приказ в судебном порядке.

Вообще, все совещания должны проводиться в рабочее время. За рамками рабочего времени - это привлечение работника к сверхурочной работе, которое возможно только с согласия работника, это время должно быть оплачено в повышенном размере.

С уважением.