Права сотрудника при выполнении обязанностей заведующего во время больничного и декретного отпуска - как сохранить свою ставку?
опубликован 20.12.2017, 11:48
Очень нужна помощь. Подскажите пожалуйста, сестра работает юристом в учреждении соц. защиты. Зав. отделением сейчас находится на больничном на месяц, сестра исполняет обязанности по приказу. Через 2 мес заведующая уходит в декретный. Кадровичка сестре сказала о том, что если она соглашается быть заведующей на время декретного отпуска основного работника, не И.О., а именно заведующей, то своей ставки она может лишится, т.е. ставки юрисконсульта по выходу на работу основной заведующей, если на место юриста возьмут человека. Как я понимаю, ставка юриста может быть вакантна на время декретного отпуска заведующей, ведь сестра временно будет исполнять обязанности, а не постоянно. Это ведь в корне не верно и не правильно. Как быть? Как правильно должен быть составлен трудовой договор или доп. соглашение, чтобы сестра не лишилась своей ставки? На какую статью законодательства ссылаться? По моему, кадровичка не вполне компетентна и не осведомлена в таких вопросах.
Доброго вам времени суток! Ваша сестра имеет право исполнять обязанности по другой должности О чём издается приказ работодателя в этом приказе отражается и доплату по должности и своей должности она в этом случае не лишается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день! Вопрос в том, как оформят - если перейдет на другую должность на время декрета - будет срочный ТД, с должности юриста увольняется (бессрочный ТД), а это не выгодно. Лучше было бы остаться на своей должности с исполнением обязанностей и с соответствующей доплатой (совмещение либо совместительство). В зависимости от договоренностей по-разному регулируется.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Вопрос - Может ли Татьяна остаться постоянно на вакантной ставке или ей придется возвращаться на свою?
Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника
Как решить проблему, если беременной временной сотруднице хотят уволить перед выходом основного работника?
Особенности перевода работников на временные места работы в случае отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Исполнение обязанностей заведующей в декретном отпуске - оформление приказа и трудового договора нового сотрудника в детском саду
Возможно ли исполнение обязанностей работника на полную ставку при занятости на полставки?
Вакансия бухгалтера - можно ли временно заменить работника на 0,3 ставки?
Возможно ли уволить временную замену на основную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут