Как решить проблему, если беременной временной сотруднице хотят уволить перед выходом основного работника?

Вопрос №11848540 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.12.2016, 08:25

Моя сестра работает временно до выхода на работу осн. работника. Заключен контракт до выхода работника. Проработала 9 мес. Скоро выходит основной работник. У сестры беременность 3 мес. и она не отгуляла свой отпуск. Хотят уволить, что делать ведь на работу уже негде не возьмут?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Хотят уволить, что делать ведь на работу уже негде не возьмут?

Уже ничего не сделает. Работа была временная на период отпуска основного работника.

Ст.261 ТКДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

09.12.2016, 08:30

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не имеют сейчас Вас уволить, обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности--предоставьте справку из ЖК о беременности и изучите статью 261 ткрф--поможет.

09.12.2016, 08:27

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста