Правомерно ли отказать военнослужащему в предоставлении основного отпуска и дополнительных дней за службу, сопряженную с опасностью для здоровья?

Question

Здравствуйте. Я являюсь военнослужащей по контракту. 14 декабря сего года я вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Имею ли я право написать рапорт на основной отпуск за 2017 год и к нему прибавить 15 суток за службу, сопряженную с опасностью для здоровья. Сотрудники отдела кадров отказывают мне в предоставлении основного отпуска и этих 15 суток. Правомерны ли их действия?

Корнюш Стелла Павловна · Accepted Answer

Согласно Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы" Статье 32 п.3 Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, то есть в сумме 140 дней. Согласно этого же Указа Президента п.4 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности.

То есть, Вы имеете полное право на основной отпуск.

Кроме того, если после ежегодного отпуска будет желание продолжить уход за ребенком, то Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Шук Павел Семенович · Answer

Добрый день, уважаемый посетитель!

ДА, к сожалению - действия ОК - ПРАВОМЕРНЫ. 
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Сверкунов Виктор Иванович · Answer

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#block_32#ixzz524iw3UNy

Правомерно ли отказать военнослужащему в предоставлении основного отпуска и дополнительных дней за службу, сопряженную с опасностью для здоровья?

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы

Военнослужащему не отгулявшему основной отпуск за 2016 год может быть отказано в предоставлении остатка отпуска

Сотрудник полиции не может взять отпуск за 2017 год после отпуска по уходу за ребенком - разбираемся в законодательстве

Как правильно расчитывать основной отпуск при выходе из индемнизации по уходу за ребенком?

Отказ начальника отдела кадров в предоставлении отпуска на основе неистекшего срока военной службы - правомерные действия или нет?

Каким образом расчитывается оплачиваемый отпуск при отпуске по уходу за ребенком и беременности - правовые аспекты

Когда можно подавать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком во время самоизоляции - вопрос настоящего времени для сотрудника МВД.

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в неиспользованный отпуск без возвращения на работу?

Какие года учитываются при расчете отпуска по беременности и родам и возможно ли включить 2017 год до 18 декабря

Вопрос достаточного срока службы в полиции при ограниченной годности по заключению ВВК и возможности взятия дополнительного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59