Если в вашем трудовом договоре заработная плата указана в размере МРОТ (конкретная цифра) то при изменении МРОТ должно быть заключено доп соглашение в котором указывается новый размер заработной платы.

21.12.2017, 01:41

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Таня

Автор вопроса

0 отзывов

А если работодатель откажется от доп. соглашения, будет ли считаться нарушением. Если да, то в какие органы государственных структур обращаться.

21.12.2017, 10:22

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации в любом случае будет перезаключаться договоро путем внесения изменений в действующий.

Если не поднимется зарплата, то жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

21.12.2017, 10:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Если в вашем трудовом договоре прописана конкретная сумма (а именно так и должно быть) и в условиях договора прописано, что размер оплаты труда повышается с повышением МРОТ, то работодатель обязан заключить дополнительное соглашение. Пришлите в личку скан трудового договора.

21.12.2017, 10:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Вам не нужно никаких дополнительных соглашений, так как ваша заработная плата не должна быть менее минимального размера оплаты труда, если отработали норму часов в месяц - ст. 133 ТК РФ.

21.12.2017, 10:39

Спросить юриста