Несоблюдение законных прав работника - как поставить на место руководителя детского сада?

Вопрос №13642135 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.12.2017, 12:09

Уважаемые юристы! Помогите узнать свои права. Дело в том в дет саду работает дочь студентка, приболела. С вечера оповестила руководство что хочет взять пару дней подлечиться. Я ее мама, мне с утра приходит смс от заведущей со словами что нужно попрощаться что мол хватит нянчить ребенка. Мы решили вызвать на дом врача потомучто температура. Заведущая сказала пусть прийдет напишет заявление от 29/12. Что значит пусть прийдет? Она на больничный пошла. По поводу ее работы со стороны коллег и родителей претензийй вообще нет. Девочка выполняет свои обязаности добросовестно. Бывают конечно 1-2 раза в месяц она берет выходной, но она сама договаривается с персоналом кто сможет ее подменить. Тоесть ей закрывают полный раб день по табелю, а с з/п она отдает деньги заведующей а она в свою очередь расчитывается с сотрудниками. Так там принято, такие вот страности. Я считаю увольнение не законым. Дочь пошла на встречу, уже болевши проходила туда 3 дня и уже потом попрасила взять пару дней полечиться. А тут такое. Что делать как поставить на место такого руководителя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кипкайлов Евгений Сергеевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.7 1334 отзывa

Доброго времени суток! Вам необходимо взять справку с больницы о заболевании, предъявить его руководству детского сада и сообщить что увольнение не является законным и вы будете писать заявление в трудовую инспекцию

21.12.2017, 12:21

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая ЕЛЕНА

Пускай берет больничный и выходит после того как выздоровеет и в случае придирок пишет жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи вам и вашим близким!

21.12.2017, 12:22