Право на оплачиваемый отпуск для сотрудницы после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1364524 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 05.08.2011, 14:21

Сотрудница в апреле 2009 г. получила ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий (2009 год). Мы обязаны ходить в отпуск каждый год, поэтому все отпуска предоставляются в текущем году за этот же год. В июне 2009 сотрудница ушла в декретный отпуск, а с 16-го ноября в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле 2011 года решила выйти на работу, но сначала потребовала ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за год. Имеет ли она право на это? Или же она может взять отпуск только за будущие 6 месяцев работы? Должна ли она отработать 1,5 месяца за 2009 год? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Николай Александрович

Юрист Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Доброго времени суток Елена!

Отпуск должны предоставить.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо

по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется

ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением,

Николай Васильев.

05.08.2011, 14:30

Читать статьи трудового кодекса я умею, не надо их перепечатывать в качестве ответа. Меня интересовала конкретная ситуация.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на оплачиваемый отпуск для сотрудницы после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы