Или же она может взять отпуск только за будущие 6 месяцев работы?

Вопрос №1365086 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 06.08.2011, 11:45

Сотрудница в апреле 2009 г. получила ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий (2009 год). Мы обязаны ходить в отпуск каждый год, поэтому все отпуска предоставляются в текущем году за этот же год. В июне 2009 сотрудница ушла в декретный отпуск, а с 16-го ноября в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле 2011 года решила выйти на работу, но сначала потребовала ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за год. Имеет ли она право на это? Или же она может взять отпуск только за будущие 6 месяцев работы? Должна ли она отработать 1,5 месяца за 2009 год? Спасибо. Предоставление отпуска согласно ст.260 ТК РФ ТОЛЬКО, ПОЖАЛУЙСТА, НЕ ПЕРЕПЕЧАТЫВАЙТЕ В ОТВЕТ СТАТЬЮ №260 ТК РФ, КАК ЭТО БЫЛО СДЕЛАНО В ПЕРВЫЙ РАЗ! Я ЧИТАТЬ ПРЕКРАСНО УМЕЮ! МНЕ НЕОБХОДИМО РАЗЪЯСНЕНИЕ КОНКРЕТНОГО СЛУЧАЯ. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Добровольская Светлана Ивановна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 23 отзывa

Я считаю, что здесь статья 260 ТК вообще ни при чем. Ваша работница не имеет права требовать отпуск, она может требовать отпуск только отработав 6 месяцев. Потому что в соответствии со ст 122 ТК она не попадает под категорию граждан, которым может быть предоставлен отпуск и до истечения шести месяцев. (не копирую статью 122, Вы ее сами можете почитать)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или же она может взять отпуск только за будущие 6 месяцев работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы