Ситуация с передачей материальных средств и отсутствием трудового договора - возможны ли негативные последствия?

Здравствуйте.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Да, если работодатель докажет. Также по ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. Вы договор о полной материально ответственности заключали?

Добрый вам вечер. Уважаемый аноним в данном случае у вас фактически никоим образом не оформлены трудовые документы, а также Трудовые отношения. Поэтому говорить о какой-то недостачи и выплате за неё преждевременно.

Здравствуйте.

Если Вы официально не оформлены, договор о материальной ответственности не заключали, то никакой недостачи на Вас повесить не могут.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый вечер! Вашему "работодателю" не удастся повесить на Вас недостачу, так как с Вами не подписаны трудовой договор, договор о материальной ответственности, Вы не подписывали акт приема-передачи материальных средств. Все его обвинения будут голословными.