Как заставить недобросовестного работодателя заплатить за отработанное время и наказать за нарушение ТК РФ?
опубликован 07.08.2011, 09:24
Подавать в суд на установление факта работы, взыскание зарплаты и компенсации морального вреда. Параллельно можно подать в государственную инспекцию труда, но им не всегда хватает времени и штата для надлежащей проверки (особенно в период отпусков), поэтому Ваш сын может- получить из ГИТ формальную отписку, которая ни на что не повлияет. Очень желательно найти свидетелей и другие доказательства факта работы, от этого во-многом будет зависеть окончательный успех.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа
В судебном порядке, путем обращения к прокурору или в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могут меня уволить без моего присутствия или надо писать заявление, чтобы уволили по собственному, давать объяснения?
В наш филиал 29.06.09 был принят главный специалист с испытательным сроком 3 месяца, что прописано в трудовом договоре.
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Сыну предложили повышение, но не прошел испытательный срок - правомерно ли его увольнение?
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Испытательный срок без оплаты - законность и правильность подхода работодателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут