Лишение премии за неисполнение пунктов несуществующей должностной инструкции - как защитить свои права в работе на крупном предприятии?

Я работаю на крупном предприятии ведущим специалистом, за 22 года работы не было ни одного замечания, ни со стороны нашей организации, ни со стороны российских предприятий, с которыми мы работаем. Полгода назад у нас сменился руководитель отдела, которому не нравится, что я во время ухожу с работы, т.е. справляюсь с работой, а значит, по его мнению, я не загружена работой, хотя по количеству номенклатурных позиций, которыми я занимаюсь, у меня больше всех в отделе. Не пью, не курю, не прогуливаю, ответственно отношусь к занимаемой должности и к своей репутации тоже. Недавно вышел приказ о лишении меня премии на 25%, ссылаясь на неисполнение пунктов должностной инструкции, которой по нашему отделу у нас нет, точнее полгода назад переименовался отдел, а инструкцию так и не переделали. Но, не смотря на это, ссылаясь на эти пункты, вины моей нет, поставка продукции была произведена во время, просто меня не проинформировал поставщик, что продукция придет не на наш склад, а на склад филиала, который находится в 400 км от нас. Это одно, второе - не обеспечение выполнения плановых ремонтов во 2 квартале, хотя эта продукция поступила именно во 2 квартале. Никакой объяснительной записки я не писала, никаких докладных со стороны подрядных организаций о срыве ремонтов по моей вине нет. По сути, я даже не знаю, за что меня наказали. Поэтому, у меня возник вопрос, какие документы являются 100% основанием для наказания, какие из них должны прикладываться к приказу. Есть ли у меня повод, для оспаривания данного решения, иначе, если правда будет не на моей стороне, то меня просто за это могут уволить или руководитель все равно, рано или поздно, найдет повод, чтобы меня убрали с этого места. Куда мне можно обратиться для восстановления справедливости.