Права работника при оформлении больничного на государственном предприятии - реакция руководства и возможности сотрудника

Вопрос №13663142
26.12.2017, 18:23 • г. Севастополь

Что я могу сделать в данной ситуации, особенно по какой статье закона: я работаю на государственном предприятии, произвели на работе начисление стимулирующих и премии и сдали документы в бухгалтерию 22 декабря, а сегодня я оформила больничный, потому что очень плохо себя чувствую. Позвонила директору, сказала, что на последние четыре дня не выйду на работу, мол больничный. Директор на меня наорал и сказал, что отзовет документы, снимет премию и срежет стимулирующие. Разве он имеет на это право, я работала весь год без больничных и даже из отпуска вышла раньше без доплаты. Как по закону мне можно поступить, если директор осуществит свои угрозы?

Читать ответы (2)

Государственное предприятие
Работа на предприятии
Стимулирующая премия

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Доев А.Б. 4.7

26.12.2017, 18:38,

г. Москва

Приветствую Вас! Директор не имеет право этого делать, а если сделает значит будет не прав, так как оснований у него нет фактически. Берите больничный лист в больнице и не парьтесь. К тому же выплаты вам осуществляет Фонд социального страхования в размерах: исходя из среднего заработка и страхового стажа работника: при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80 %, при стаже 8 и более лет — 100 % среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за последние 2 года, включая не только зарплату, но и все премии, вознаграждения и отпускные.

Однако ФСС учитывает не только зарплату, но и два ограничения. Сумма для расчёта не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда — от 5205 руб. в большинстве субъектов РФ и до 12 200 руб. в Москве) и не может быть больше предельного годового заработка, с которого уплачиваются страховые взносы (в 2013 году — 568 тыс. рублей, в 2012 — 512 тыс., в 2011 ещё ниже).

не вдумывается, читает по диагонали вопрос

Спросить юриста

Юрист

Федорченко А.А. 4.7

27.12.2017, 11:12,

г. Севастополь

Добрый день! В данном случае необходимо, что-бы у Вас был официальный больничный. В случае лишения Вас премии, необходимо в течении месяца будет обжаловать данные нарушения.

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59