Права работника при оформлении больничного на государственном предприятии - реакция руководства и возможности сотрудника

Question

Что я могу сделать в данной ситуации, особенно по какой статье закона: я работаю на государственном предприятии, произвели на работе начисление стимулирующих и премии и сдали документы в бухгалтерию 22 декабря, а сегодня я оформила больничный, потому что очень плохо себя чувствую. Позвонила директору, сказала, что на последние четыре дня не выйду на работу, мол больничный. Директор на меня наорал и сказал, что отзовет документы, снимет премию и срежет стимулирующие. Разве он имеет на это право, я работала весь год без больничных и даже из отпуска вышла раньше без доплаты. Как по закону мне можно поступить, если директор осуществит свои угрозы?

Доев Аслан Борисович · Accepted Answer

Приветствую Вас! Директор не имеет право этого делать, а если сделает значит будет не прав, так как оснований у него нет фактически. Берите больничный лист в больнице и не парьтесь. К тому же выплаты вам осуществляет Фонд социального страхования в размерах: исходя из среднего заработка и страхового стажа работника: при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80 %, при стаже 8 и более лет — 100 % среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за последние 2 года, включая не только зарплату, но и все премии, вознаграждения и отпускные.

Однако ФСС учитывает не только зарплату, но и два ограничения. Сумма для расчёта не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда — от 5205 руб. в большинстве субъектов РФ и до 12 200 руб. в Москве) и не может быть больше предельного годового заработка, с которого уплачиваются страховые взносы (в 2013 году — 568 тыс. рублей, в 2012 — 512 тыс., в 2011 ещё ниже).

Федорченко Александр Александрович · Answer

Добрый день! В данном случае необходимо, что-бы у Вас был официальный больничный. В случае лишения Вас премии, необходимо в течении месяца будет обжаловать данные нарушения.

Права работника при оформлении больничного на государственном предприятии - реакция руководства и возможности сотрудника

Юридические услуги в Севастополь

Похожие вопросы

Право на стимулирующие выплаты - кейс с ушедшим в декретный отпуск директором централизованной клубной системы

И, подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать при сокращении моей должности?

О регулировании стимулирующих выплат и премий сотрудникам судебной системы - права и обязанности

Отказ в ежегодной премии во время беременности - нарушение закона или ошибка?

Вопрос о праве директора на начисление себе премии без согласия учредителя

Может ли директор установить размер премии работникам после получения выговора?

Подача в суд на нового директора за отказ выплаты премии работнику - что делать в такой ситуации?

Спор о законности выплаты премии за год в период моего больничного - как доказать свою правоту?

Почему заместителю директора школы не полагается премия? Дискуссия о законности действий вышестоящего руководства

Проблемы с оплатой больничного - что делать и куда обратиться

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59