Почему заместителю директора школы не полагается премия? Дискуссия о законности действий вышестоящего руководства

Вопрос оплаты труда в организации регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В частности, положением об оплате труда, с которым Вы вправе познакомиться.

Нет. Действия не правомерны. Т.к. такие вопросы решают на уровне учреждения (ст. 8 ТК РФ).

Все могут получать премию.

Ссылайтесь на ТК РФ.

В данном случаен надо смотреть Положение о премировании и оплате труда и Ваш трудовой договор, Ст.8, 57 ТК РФ.Там должно быть сказано есть у Вас право или нет. Должны быть четкие критерии для премирования и выплаты стимулирующих.

Можете обратиться в управление образования, трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проведут проверку.

Директор и заместители директор также вправе рассчитывать на премирование и стимулирующие.

Все зависит от положения об оплате и премировании труда ст. 8 ТК РФ. Внимательно смотрите.

Действия руководства надо обжаловать в суд по ст.392 ТК

Согласно статье 135 ТК системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре указаны премиальные то вам их обязаны выплачивать. За Нарушение трудокого законодательства есть ст.5.27 КоАП

Письмо> Общероссийского Профсоюза образования от 14.01.2016 N 10

Бред какой то! Конечно нет закона, который бы не разрешал платить вам премии! Жалуйтесь прокурору (ст. 10 ФЗ О Прокуратуре). Выше него как говорится - только солнце! Ну можно еще в трудовую инспекцию (ст. 391 ТК РФ)

Здравствуйте, порядок премирования работников определяется локальным нормативным актом организации ТК РФ ст.8. Такой акт не может ставить одних сотрудников в приоритет перед другими в праве получать премии. Поэтому, если подобное условие содержится в Положении о премировании, оно носит дискриминационный характер и должно быть оспорено в судебном порядке, к тому же на это прямо указывает ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).