Лишили премий на работе без оформления приказов - как обжаловать решение и к кому обратиться?
опубликован 27.12.2017, 19:36
Здравствуйте. Работаю на заводе. Лишили полугодовой и годовой премии. Приказов как таковых я не видел и не расписывался. Могут ли они так наказывать и куда мне можно обраться. Лишила меня охрана труда.
Добрый день Валерий,
в письменной форме (расчетный листок) должен быть извещен работник о составных частях заработной платы.
Необходимо изучать порядок премирования, возможно, что не требуется издание специального приказа о депремировании, премия просто не начисляется при нарушении требований охраны труда. Обращаться в бухгалтерию.
В случае нарушения работником требований охраны труда, если нарушение повлекло тяжкие последствия либо угрозу наступления таких последствий, работник может быть уволен по п. «д» ст.81 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Нарушение охраны труда на предприятии - лишение ежемесячной премии без официального приказа
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Уже в банкомате узнаю, что меня лишили на 100%!Приказ я не видел, нигде не расписывался.
Нарушение выплат - лишение премии и надбавок без законных оснований – что делать?
Вычитания с зарплаты за неисполнение нормы на частном заводе
Как уволиться и получить компенсацию после лишения премий на работе
Нарушение прав работника в угольной промышленности - лишение премии и неправомерное поведение администрации
Меня лишили премии, при этом я не видел приказа об этом и нигде не расписывался! Законно ли это и как мне поступать дальше!
В январе лишали премии за дисциплинарный проступок и теперь лишили годовой премии правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут