Как получить доплату после отработки за другого человека в ситуации, когда компания отказывается ее предоставить?

Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, т.к. оплатить должны согласно ст.151 Трудового кодекса РФ. А если результата не будет, то подать жалобу в 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте

Оплата вашего труда предусмотрена вашим трудовым договором, если вы дополнительно берётесь исполнять обязанности за другого человека, то безусловно это должно быть оплачено, если не оплачивают то надо обжаловать в суде либо в инспекцию по труду обращайтесь

Ст.392 ТК РФ

Если это временное исполнение обязанностей или увеличение объема работ на время временно отсутствующег о работника, то должна быть доплата, которая устанавливается сразу приказом. Размер доплаты определяется по соглашению. Если такой доплаты нет - это нарушение, кроме того нарушением считается несоблюдение работодателем принятым им же локальных документов, регулирующих трудовые отношения (ст.8 ТК РФ). обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Нет такой доплаты.

Если не оформлено соглашение о работе за другого человека.

Что указано в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ, то и оплачивается.

Произвольные выплаты бухгалтерия не может производить.

Уважаемая Екатерина, если Вы работали 2 недели за другого человека, Ваш допуск к его обязанностям должен был быть оформлен приказом, в нем же должны быть прописаны сумма доплаты (по собственной практике знаю, что обычно устанавливается от 25% до 50 % оклада) - в зависимости от условий положения по оплате труда. Если приказа и доплаты не оформлялось в Вашем случае остается только жаловаться в Госинпекцию труда, только остается вопрос - как Вы докажите исполнение чужих должностных обязанностей.

Статья 151 ТК РФ: Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Напишите 2 жалобы одну в трудовую инспекцию, другую в прокуратуру.. В случае отказа. Можете так же подать в суд, но с доказательствами у Вас не очень. Если только найдёте не менее двух свидетелей - работников, Вашей организации если они согласятся. Но помните срок обращения в суд - три месяца. Желаю удачи. В.

Екатерина, переписку в электронном виде в суде не будут рассматривать как доказательство. Потребуйте оформления приказа. Вы же говорите, что те, кто требует - тем делают. Пригрозите обращением в ГИТ и прокуратуру, действительно. Оформление документов в 1 с за вашей фамилией также не приобщите для суда. В вашем случае больше нужны свидетельские показания в дополнение к электронной переписке и обращение в ГИТ.

Для начала, если на устные требования работодатель не реагирует, обратитесь к нему в письменном виде, заявление зарегистрируйте со вх №№, копию оставьте себе. Укажите срок для ответа, дней 5 достаточно. Далее обратитесь в прокуратуру и ГИТ, приложив копию этого заявления и ответа на него (если будет). Потом можно попробовать в судебном порядке обратиться за взысканием доплаты.

Только сами понимаете чем Вам это грозит - поиском новой работы и ухудшением морального климата в коллективе. Если доплата стоит того, пробуйте и добивайтесь.

Всего доброго, удачи Вам!

Есть официальная Эл переписка между мной, руководителем и сотрудником, уходящим в отпуск и описывающим какие обязанности в его отсутствие мне следует делать. То есть руководитель указал и в Эл письме и на внутреннем портале компании, что на время отсутствия такого-то сотрудника обязанности возлагаются на меня. Есть документы в 1 с с указанием моей Фио, что именно я их создавала. Да, приказа не было. У нас в компании если только не заявить о своих правах и её потребовать под угрозой Гит, ничего не делают. Экономят постоянно и не платят ни когда на больничном замещаешь ни когда в отпуске.