Незаконно ли дисциплинарное взыскание, примененное после месяца и двух недель со дня предоставления объяснительной и при наличии работы перед и после больничного?

Вопрос №13673141 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.12.2017, 17:08

Применили дисциплинарное взыскание, спустя 1 месяц и две недели после предоставления объяснительной. Аргументировали задержку с вынесением дисциплинарного взыскания на две недели, тем, что я я находился на больничном. Но Объяснительную я писал 15 ноября 2017 г., а на больничном был с 22 ноября по 14 декабря. После выхода на работу 15 декабря прошло уже две недели и 28 декабрём вынесли взыскание. ВОПРОС: Законно ли дисциплинарное взыскание, если я до больничного объяснительную предоставлял, и после больничного ещё две недели работал.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычков Роман Валерьевич

Юрист Иркутск, стаж 15 лет

5.0 44 отзывa

Лада, добрый день!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Если днем обнаружения, например является 15.11.2017, то взыскание применили правомерно!

29.12.2017, 17:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Людмила

Автор вопроса

1 отзыв

Не поняла, почему правомерно, если приказ 28.12. 2017 г.? Объяснительная взята с меня 15.11.2017 г., расследование по проступку проведено тоже 15.11.2017 г. Потом я ушёл на больничный, но 14.12.2017 г. я пришёл с больничного. Ни что не мешало после боьничного меня ознакомить с приказом.

29.12.2017, 18:02

Спросить юриста