Как изменение штатного расписания повлияло на работу главного специалиста бухгалтерии и секретаря - вопросы увольнения и компенсации

Если я откажусь от такого предложения, то буду ли считаться уволенной по сокращению? Будет ли мне положена компенсация?

Вы "считаться" не будете, работодатель в случае вашего отказа занять новую или вакантную должность должен расторгнуть с вами трудовой договор по сокращению штата.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам выплатят не компенсацию - а выходное пособие.

Удачи.

Непонятно. но попытаюсь разобраться.

Вы будете делить ставку вашей должности с другим аналогичным специалистом.

То есть аналогичный специалист остается при должности. Ваша же ставка сохраняется ,но подлежит разделу.Тогда где сокращение вашей должности, если ставка остается и как вы можете быть уволены по сокращению?. Или я не поняла хитрого замысла работодателя или уточните ситуацию