Здравствуйте, Елена. О какой именно компенсации вы говорите. При увольнении выплачивается: невыплаченная заработная плата, компенсация за не отгулянный отпуск, и выходное пособие, предусмотренное контрактом и соглашением для увольнения по данному основанию. Выходное пособие, предусмотренное контрактом и соглашением для увольнения по данному основанию. Компенсация за расторжение договора не входит в число обязательных выплат при увольнении по заключенному соглашению. Как правило, компенсация составляет не менее трех окладов, но устанавливается она по договоренности сторон. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

От всей души желаю вам и вашей семье здоровья, благополучия, ярких свершений и приятных подарков судьбы. Пусть каждый из вас станет счастливее и ближе к заветной цели, пополнит свою копилку знаний, обретет новые возможности и сумеет подарить родным немного настоящего волшебства. Держите руку на пульсе событий: впереди много увлекательных открытий, которые помогут вам шагнуть на очередную ступень к успеху.

Берегите свои мечты и доверяйте им, воплощайте задуманное с теми, кого любите, С праздником! Чудесных вам перемен и счастливого Нового года!

02.01.2018, 22:59

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Петров Иван Сергеевич

Юрист из города Омск, стаж 10 лет

5.0 8 отзывов

В ТК РФ нет обязанности выплачивать работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Также нет и ограничений по размеру такой компенсации.

02.01.2018, 22:58

Корлтко и ясно. Большое спасибо.

Спросить юриста

Азамат

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли работодатель нарушить соглашение и не выплатить оговоренную в соглашении сторон компенсацию? Является ли такое нарушегие основанием для признагия соглашения недействительным?

04.01.2018, 10:43

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты прописываются отдельно в коллективном или трудовом договоре

Нет такое нарушение не является основанием для признания соглашения недействительным, при нарушении обязательства работодатель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.[i][/i]

04.01.2018, 11:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Устанавливается ли законодательно размер компенсации работнику от работодателя при увольнении по соглашению сторон.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы