Правомерность приостановки работы работником из-за неуплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателем - анализ статьи 142 ТК РФ

Вопрос №1368526 из г. Москва
опубликован 10.08.2011, 16:17

Насколько правомерны действия работника, который приостановил работу в рамках статьи 142 ТК РФ в связи с тем, что работодатель не выплачивает ему полагающееся пособие по временной нетрудоспособности и срок невыплаты составляет более 15 дней.

Спасибо.

С уважением, Надежда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44315 отзывов

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Учитывая изложенное, думаю, что при соответствующем извещении работодателя - правомерны.

11.08.2011, 11:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 часов