Может ли работодатель уволить меня после болезни, если я не прошел испытательный срок?

Вопрос №13691536 из г. Казань
опубликован 07.01.2018, 12:15

Здравствуйте. Я устроился на работу, перед оформлением я прошёл стажировку длительностью 3 дня. Недавно я вышел на больничный, на руках есть больничный лист, после выписки на работе директор сообщил, что либо я работаю 5 дней, либо она меня увольняет по статье 81, п. 3, то есть по статье, говорящей о том, что я им не подхожу (не прошёл испытательный срок). Трудового договора на руках нет, мне его так и не выдали на руки, никаких обучений компания не проводила, просто поставили на работу, так же аттестаций никаких не было. На работу я устраивался на заранее обговорённый график - 3/3. Может ли работодатель так уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахмедов Шухрат Камалович

Адвокат Казань, стаж 28 лет

4.9 101 отзыв

В данном случае Вас могут уволить только за несоответствие к порученной работе (ст.70 ТК РФ). При описанных Вами условиях не вижу основания для увольнения, так как требование отрабатывать "больничные дни" не законно.

08.01.2018, 18:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Комаров Игорь Андреевич

Автор вопроса

1 отзыв

Директор не просит отработать больничные дни, она хочет перевести меня на другой график, который не соответствует моей должности.

09.01.2018, 09:35

Спросить юриста

Голов Евгений Олегович

Юрист из города Казань, стаж 3 годa

4.7 95 отзывов

Любой перевод графика либо должности должен быть представлен на ознакомление как минимум. Трудовой договор Вы подписали на какой график? Вот по этому договору и работайте.

09.01.2018, 22:28

Спросить юриста