Исполнительный лист на работника без оформления официального трудового договора - как поступить и решить проблему?
Вопрос №1369621
из г. Чита
опубликован 11.08.2011, 18:28
опубликован 11.08.2011, 18:28
Пришел исполнительный лист на работника (алименты), но этот работник официально не числится в ИП.Работник видимо указал на суде место основной работы в ИП,хотя и был устно предупрежден при приеме, что не будет оформлен официально. Проработал он уже почти 2 года. Как поступить в таком случае? Срочно заключить трудовой договор? Может быть есть другой вариант решения этой проблемы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Татьяна, если ИП - Вы, то Ваша беда в том, что Вы не оформили трудовой договор с работником. Вы нарушили закон, и Вас накажут (и правильно сделают).
Все, что Вы сможете сделать - это с крейсерской скоростью оформляйте работника надлежащим образом.
12.08.2011, 09:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Чите
Взыскание заработной платы
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Консультации по трудовому законодательству
17
Составление претензий в трудовую инспекцию
17
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
17
Взыскание компенсаций больничного
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Оспаривание незаконного увольнения
17
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Похожие вопросы
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Проблема с сокращением численности - как поступить работодателю, когда временный работник не может вернуться на прежнюю должность?
Юридические последствия для работодателя, забравшего исполнительный лист в ОСП и не удерживавшего алименты с работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут