Возможность назначения отпуска по уходу за ребенком без согласия работника - юридический аспект
опубликован 20.11.2019, 13:09
Здравствуйте!
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не имеет права.
В период декретного отпуска работодатель также не имеет права:
1) Уволить сотрудницу.
2) Понизить ее в должности.
3) Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
4) Привлекать к сверхурочной работе.
5) Отправлять в командировки.
6) Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
В данном случае, руководитель не имеет права без согласия работника отправить его обратно в отпуск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 36 секунд
Добрый день, нет не может.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
На должность сотрудника принимают нового человека.
Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного
Отпуск по уходу за ребенком и пересменка временного работника - как решить вопросы возвращения на работу?
Вопросы
Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут