Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Василий

Задано вопросов 60, из них VIP - 0

Москва, 11.01.2018, 12:06

Каким образом предприятие должно полностью рассчитаться с работником после увольнения включая задолженности в течение трех месяцев по зарплате?

Вопрос №13709426 из г. Москва
опубликован 11.01.2018, 12:06

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени предприятие обязано полностью рассчитаться со мной после увольнения, включая закрытие всех задолженностей в три месяца по зарплате? На что опираться при разговоре с главбухом и ИО ген. директора в одном лице, какие законы и акты? Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионин Богдан Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 307 отзывов

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

11.01.2018, 12:11

Спасибо за развернутый ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Полный расчет с работником работодатель обязан произвести в день увольнения, это прямо следует из ТК РФ. При беседе с представителем работодателя можете ссылаться на ТК РФ.

11.01.2018, 12:20

Спросить юриста

Рыковская Олеся Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.9 60 отзывов

Ссылайтесь на ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Также скажите, что будете вынуждены обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, либо прокуратуру. Последней инстанцией решения данного вопроса остается конечно же районный суд.

11.01.2018, 12:35

Спросить юриста

Василий

Автор вопроса

0 отзывов

Сложно тут бороться, так как зп задерживали регулярно. На вопрос где зарплата, ответ один "денег нет"

Куда жаловаться и реально ли пойти против завода, с его финансовыми возможностями и связями в районе и соседних районах со структурами, которые обязаны реагировать, а не всеми силами такие вопросы сводить к нулю в пользу предприятия?

11.01.2018, 12:18

Спросить юриста

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Если зарплата не выплачена в полном объеме, то нужно подавать в суд исковое заявление о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

11.01.2018, 12:20

Спросить юриста