Работодатель не соглашается на мое увольнение по сокращению штата - что делать?

Вопрос №13710808 из г. Тверь
опубликован 11.01.2018, 15:48

Получила уведомление о сокращении штата, в связи с реорганизацией предприятия, в новой структуре мне должность не предложили. На следующий день письменно выразила свое согласие на увольнение по сокращению штата на основании ч.3. ст. 180 тк рф, работодатель свое согласие на мое сокращение не дает, зав.кадровой службой действуя от его имени говорит "работайте 2 месяца или пока деньги не появятся в бюджете". Понимаю, что действия его не законны. Выходить мне на работу? Или нет? или обращаться в суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Секачёв Владислав Валерьевич

Юрист Тверь

4.8 83 отзывa

Здравствуйте! По поводу чего Вы думаете подать в суд? Работодатель не обязан давать согласие на увольнение ранее истечения 2-х месяцев.

11.01.2018, 17:13

А где это прописано,что он не должен давать согласие до истечения 2 месяцев?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Лобзова Юлия Ивановна

Юрист из города Оренбург

4.7 168 отзывов

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

Государственные служащие;

Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;

Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

11.01.2018, 17:20

Спросить юриста