Неопределенность в договоре - возможно ли переквалификация ГПХ в трудовой договор?
опубликован 15.09.2014, 17:52
Много лет работаю уборщицей производственных помещений на одном предприятии по гражданско-правовому договору. Раньше договора заключали на год, полгода. Сейчас каждый месяц. В договоре не прописано мое подчинение Правилам внутреннего распорядка дня и режиму дня. Но по устному распоряжению я должна являться как и все работники, а окончание рабочего дня было по завершении мною объема работ. Весь объем моей работы и норма убираемой площади прописан в Договоре. Инвентарь для работы получала на предприятии. Зарплату получала как и все в конкретное число, при этом выдавали и расчетный листок. Есть ли шанс выиграть в суде переквалификацию Договора ГПХ в Трудовой?
Да, шансы у Вас есть. Но небольшие. Доказать нужно (ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
На каком основании суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?
В моей практике по гражадско - правовому договору работаю частные предприниматели для оказание услуг.
Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
Нужно ли продлевать договор подряда после истечения срока окончания работ и неисполнения объемов в полном объеме?
Определение срока действия трудового договора при завершении работы раньше указанного срока
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Должны ли прописаны в граждански правовом договоре часы работы или должен прописан лишь объем работы?
Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут