Реально ли взыскать за время вынужденного прогула?

Вопрос №1372276 из г. Липецк
опубликован 15.08.2011, 15:33

Помогите, пожалуйста, советом! Ждал сокращения по реорганизации с двухнедельным содержанием, но не дождался (пять месяцев не знакомили с приказом и не предупреждали) - уволился по собственному желанию хотя и под нажимом. При получении трудовой книжки обнаружил, что был переведен без согласия на новую должность давно, в которой работал и с которой был уволен. Своего согласия на перевод и увольнение с данной должности не давал и с приказом так и не был ознакомлен. Подал в суд, в настоящий момент хочу отметить приказ о переводе, приказ об увольнении, взыскать с организации за время вынужденного прогула и попросить осуществить увольнение числом вынесения решения судом, но по реорганизации с двухнедельной компенсацией и взыскать еще за двухмесячное предупреждение (которого тоже не было). Реально ли взыскать за время вынужденного прогула? Что наиболее вероятно при вынесении решения судом - могут ли уволить тем числом, что я увольнялся по собственному, но по реорганизации с двухнедельным содержанием или все-таки удовлетворят мои требования и могут взыскать за время вынужденного прогула и уволят датой вынесения решения судом? Спасибо всем отозвавшимся.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

В Вашей ситуации нет вынужденного прогула хотя бы потому, что реорганизация организации не предполагает сокращения.

Вас не предупреждали о предстоящем сокращении, Вы сами подали заявление об увольнении. Я не вижу оснований для восстановления Вас на работе.

Все, что может сделать суд - это обязать Вашего работодателя изменить записи в трудовой книжке.

16.08.2011, 08:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос