Возможно ли без формулировки восстановление на работе в суде обязать ответчика компанию:

Господа, помогите, пожалуйста, советом! Уволилась из компании по собственному желанию. В момент получения трудовой книжки обнаружила, что компания меня без моего согласия и ознакомления перевела в другое подразделение и на другую должность, с которой и осуществлено мое увольнение. Могу ли я, в настоящий момент уже завершив трудовую деятельность у работодателя обратиться в суд за восстановлением на работе и выплатой соответствующих компенсаций за вынужденный прогул и выплатой компенсаций по сокращению, так как я не увольнялась с той должности, на которой числилась и с переводом на которую не была ознакомлена. Возможно ли это обжаловать сейчас и какой срок обжалования в суде - месяц или три месяца с момента как мне стало известно о нарушении? Мое согласие на перевод компания не получала и ознакомление с приказом компания не производила. Мне стало известно о данном факте спустя полгода и именно в момент получения трудовой. Возможно ли без формулировки восстановление на работе в суде обязать ответчика компанию: 1) осуществить выплату за вынужденный прогул (так как я не увольнялась с должности с которой меня уволили и перевели перед этим без моего согласия) 2) осуществить выплату компенсации по сокращению штата (два месяца ознакомления - которые я готова сократить заявлением, два месяца обычные по сокращению и еще один месяц в случае если я стану в первые две недели на биржу и не устроюсь в третий месяц работы). Понятно, что уже в настоящий момент восстанавливаться бесполезно, так как работать там я не смогу, но хотелось бы получить максимальные компенсации за такое незаконное отношение ко мне, а судиться только за изменение записи в трудовой книжке бессмысленно на мой взгляд. Спасибо всем за ответы.