Возможно ли взыскать не выплаченную часть зарплаты с работодателя после двух лет увольнения? Анализ ст.392 и ст.395 ТК РФ

Вопрос №1372748 из г. Благовещенск
опубликован 16.08.2011, 02:14

Можно ли взыскать с работодателя денежные средства (не выплаченную часть зарплаты), если работник узнал об этом только через два года после увольнения? Мне известно, что такие вопросы разрешаются по ст.392 ТК РФ. Работодатель всячески скрывал информацию от работников, не оплачивал многим сотрудникам часть заработной платы под предлогом, что совместителям не положено. А в результате оказалось, что положено. Поясните пожалуйста, подходит ли в данном случае ст.395 ТК Рф. Проверкой ГИТ установлено, что часть зарплаты сотрудникам не выплачивалась. В выплате зарплаты суд отказал по причине иистечения срока исковой давности. Куда же работодатель дел часть зарплаты работников? Является ли это мошенничеством со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Здравствуйте, Наташа! Вы пишите: " в выплате зарплаты суд отказал по причине истечения срока исковой давности". То есть, по данному вопросу уже состоялось судебное решение? Тогда Вам следует его обжаловать, так как 3-х месячный срок давности исчисляется с момента когда работник узнал о нарушенном праве. Если это не так, я не правильно понял изложенное Вами, то обращайтесь к юристу, составляйте мотивированное исковое заявление и обращайтесь в суд ( в пределах 3-х месячного срока с того момента когда Вы узнали о нарушении Ваших прав). Ответить на вопросы: "Куда же работодатель дел часть зарплаты работников? Является ли это мошенничеством со стороны работодателя?" - невозможно по причине недостаточности информации. Относительно перспективы удовлетворения Ваших исковых требований тоже можно судить только зная фактические обстоятельства дела.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли взыскать не выплаченную часть зарплаты с работодателя после двух лет увольнения? Анализ ст.392 и ст.395 ТК РФ

Похожие вопросы