Вопросы о правомерности увольнения в период болезни и неотгуленного отпуска в связи со сокращением должности

Вопрос №13735574 из г. Калуга
опубликован 17.01.2018, 14:13

Мою должность планировали сократить с 15.01.2018 года, о чем за 2 месяца до сокращения я получил уведомление. Я отказался от предложенных должностей и согласился на сокращение. В декабре 2017 года я воспользовался очередным отпуском в количестве 28 кал дней, но находясь в отпуске заболел... трения с руководителем в течение года дали о себе знать. Из 28 дней отпуска я отгулял 10 дней. Будучи на больничном я сразу написал заявление на продление отпуска после больничного. Одиннадцатый день отпуска после больничного пришелся на 10 января 2018 года. Но с 11.01.2018 у меня опять открыт больничный. 12.01.2018 я также написал заявление на продление отпуска после больничного. 15.01.2018 - день моего сокращения прошел. У меня еще больничный и далее 17 дней недогуленного отпуска. Правомочен ли руководитель меня уволить до окончания больничного и недогуленного моего отпуска в связи с сокращением и каковы мои действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гущин Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.6 40 отзывов

Уважаемая, Елена Ивановна!

В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Соответственно, Вам необходимо написать заявление о восстановлении на работе или обратиться суд или трудовую инспекцию за защитой своих прав.

17.01.2018, 14:24

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 11 минут