Предложение вынужденного отпуска и сокращение - что делать, если получил уведомление?

Вопрос №1515114 из г. Березники
опубликован 10.01.2012, 21:42
11 сентября 2011 вручили уведомление о сокращении. 22 декабря 2011 профсоюз дал мотивированное мнение-согласие на сокращение. А 10 января 2012 предложило уйти в вынужденный отпуск в связи с отсутствием работы на два месяца. В последствии предполагают сократить. Что делать? Писать заявление и идти в отпуск?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Предложено- не значит отправлены в отпуск.

Заявление не пишите. Пусть отсутствие работы и оплата вашей зарплаты будет головной болью работодателя , а не вашей.

10.01.2012, 22:50
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Березники

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских