Предложение вынужденного отпуска и сокращение - что делать, если получил уведомление?
Вопрос №1515114
из г. Березники
опубликован 10.01.2012, 21:42
опубликован 10.01.2012, 21:42
11 сентября 2011 вручили уведомление о сокращении. 22 декабря 2011 профсоюз дал мотивированное мнение-согласие на сокращение. А 10 января 2012 предложило уйти в вынужденный отпуск в связи с отсутствием работы на два месяца. В последствии предполагают сократить. Что делать? Писать заявление и идти в отпуск?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Предложено- не значит отправлены в отпуск.
Заявление не пишите. Пусть отсутствие работы и оплата вашей зарплаты будет головной болью работодателя , а не вашей.
10.01.2012, 22:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Березниках
Расторжение срочного трудового договора
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Составление должностных инструкций
2
Взыскание заработной платы
2
Оспаривание незаконного увольнения
2
Помощь в восстановлении на работе
2
Изменение оснований увольнения
2
Оспаривание записей в трудовой книжке
2
Обжалование дисциплинарного взыскания
2
Судебное представительство
2
Консультации по трудовому законодательству
2
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при сокращении должности
Вопрос о правомерности сокращения работника находящегося в декретном отпуске
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Ситуация с увольнением и предложениями о продолжении работы в связи с сокращением должности и реорганизацией учреждения
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут