Порядок выплаты выходного пособия при увольнении из ликвидированного учреждения
опубликован 18.01.2018, 09:00
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из смысла содержания этой нормы видно, что еще одна выплата Вам может выплачена только, если в указанный период Вы не трудоустроитесь. А если трудоустроитесь, то и основания для выплаты не будет. Таким образом, оснований для выплаты Вам среднемесячного заработка за второй месяц раньше указанного срока, не имеется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Когда следует ожидать выплату за март при сокращении после получения зарплаты?
Как будут рассчитываться мои пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в моей ситуации
Выплата среднемесячного заработка внутреннему совместителю при ликвидации учреждения - выходное пособие или полная компенсация?
Выходное пособие при ликвидации учреждения - вопросы о выплатах и документации при устройстве на новую работу
Выплаты при сокращении - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и возможные пособия за последующие месяцы
Индексируется ли сумма выходного пособия, выплата которого приходится на период с 01 января 2005 года.
Нарушение сроков выплаты пособия - организация хочет подать иск в суд, несмотря на просрочку
Проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком и вопросы о ликвидации предприятия и увольнении
Регулирование начисления выходного пособия при ликвидации предприятия декретницам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут