Вопрос о возможности попадания под сокращение на работе в соответствии с законодательством при наличии ребенка и неофициальном браке

Вопрос №154178 из г. Екатеринбург
опубликован 16.04.2004, 12:15

У меня следующий вопрос: Я работаю на предприятии, где в скором времени начнется сокращение. Я родила ребенка в 2002 году, просидела в декрете 1 год и вышла на работу. На сегодняшний день (16/04/2004) у меня ребенку 2 года и 3 месяца. Кроме этого мы живет с отцом ребенка не в зарегистрированном браке, хотя ребенок носит его фамилию (есть свидетельство об установлении отцовства). Моя должность на работе - ведущий экономист (в отделе: один начальник отдела, два заместителя, 4 ведущих экономиста, два экономиста II категории) Могу ли я попасть под сокращение в соответствии с нашим законодательством?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

В соотвествии со статьей 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности попадания под сокращение на работе в соответствии с законодательством при наличии ребенка и неофициальном браке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы