Как защитить свои права и действовать в рамках ТК РФ при смене руководства в компании
опубликован 22.01.2018, 10:10
День добрый
Вас просто могут попросить уйти сославшись на ст.77 п.7 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), но тут же смотрим статью 74 часть первую ТК РФ, в которой гласит, что "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."
Инициировать вы конечно можете увольнение по соглашению сторон с доп выплатами, только для этих выплат нет оснований, им сначала необходимо удалить вашу должность из штат вообще и предупредить о сокращении организация обязаны не позднее, чем за 2 месяца! Ст.81 п.2.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Могу ли я по закону отказаться от подписания этой должностной инструкции, так как прекрасно работаю без инструкции 6 лет.
Как правильно поступить, когда в бюджетной организации требуют изменить должностную инструкцию и перевести на новую работу?
Возможно ли опротестовать увольнение при несогласии с выплатами?
Учащийся университета Билайн подключил переадресацию на номер куратора случайно и тот оскорбил его в групповом чате.
Каким образом мне защитить свои права в данной ситуации?
Права и возможности при увольнении по соглашению сторон и задержка выдачи трудовой книжки
Проверка компании - отказ от подписания доп-соглашения и возможность получения компенсации
Вопросы о реструктуризации, изменении должностных обязанностей и возможности увольнения в контексте моего стажа в компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут