Как защитить свои права при изменении штатного расписания на предприятии

Вопрос №13758222 из г. Ярославль
опубликован 22.01.2018, 15:42

Как правильно поступить. На предприятии внедрено новое штатное расписание, согласно которого з.п. У кого то выросла на 10-15 т. р а у кого-то на 900 р. Куда писать с целью защиты своих прав.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Изменения в размерах оплаты труда являются существенными изменениями условий трудового договора. Само по себе изменения в штатном расписания не отменяет обязательность уведомления работника за 2 месяца, что его оплата изменилась. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

22.01.2018, 21:55

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 132. Оплата по труду

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда. Заработная плата должна устанавливаться дифференцированно и зависеть, от квалификации работника, на основании чего сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады. Если нарушены Ваши права Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

22.01.2018, 20:17

Спросить юриста

Зоя

Автор вопроса

0 отзывов

Руководство предприятия ссылается на то что это не повышение а индексация заработной платы. И начальник отдела кадров уверяет что не должен никого уведомлять.

31.01.2018, 13:00

Спросить юриста