Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Возможно расторжение трудового договора и без двухнедельной отработки по взаимному соглашению сторон.

Таким образом если работодатель и Вы не пришли к обоюдному согласию об увольнении датой, указанной в заявлении, увольнение произойдет после 2 х недельного срока. Окончательный расчет с ней производится в день прекращения трудового договора, и выдается трудовая книжка.

Запрета на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности нет.

24.01.2018, 15:41

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

То есть можно как в день заявления так и в 3-х дневный срок находясь на больничном! А где это указано в законодательстве? Если откажет работодатель, на что можно сослаться? Большое спасибо за ответ выше!

24.01.2018, 16:14

Спросить юриста

Похожие темы:
Сроки отработки

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отработка 2-х недель

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы